Context legal: În Monitorul Oficial nr. 577/09.07.2018 a fost publicată Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 60/05.07.2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul forței de muncă (actele normative modificate sunt următoarele: legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările ulterioare, legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările ulterioare, legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior, cu modificările ulterioare). Scopul imediat al acestei ordonanțe este ca prin subvențiile acordate să se creeze noi locuri de muncă, să se diminueze șomajul și să se înlăture criza de forță de muncă la nivel național care se resimte cu preponderență în anumite sectoare de activitate.

Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 60/05.07.2018 a fost adoptată având în vedere mai multe considerente, printre care a) majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată de la 1.450 lei la 1.900 lei lunar, începând cu data de 1 ianuarie 2018, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore în medie pe lună, ca urmare a transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat și b) necesitatea reducerii urgente a deficitului de forță de muncă identificat la nivel național prin majorarea cuantumului subvențiilor acordate angajatorilor, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, majorare care va conduce la acordarea unor salarii mai mari de către aceștia, astfel încât locurile de muncă vacante să fie mai atractive pentru forța de muncă din țară și din străinătate.

Prin această ordonanță, pentru încadrarea în muncă a persoanelor din grupuri vulnerabile, cuantumul stimulentelor acordate din bugetul asigurărilor pentru șomaj se prezintă astfel:

  • Încadrarea în muncă a absolvenților instituțiilor de învățământ pe durată nedeterminată determină acordarea, pentru fiecare persoană vizată, a unei sume lunare de 250 de lei (în creștere de la 900 de lei), timp de 12 luni. Dacă este vorba de absolvenți din rândul persoanelor cu handicap, suma respectivă se acordă timp de 18 luni. În contrapartidă, angajatorii sunt obligați să păstreze acești salariați timp de cel puțin 18 luni. Pentru maximum doi ani după trecerea celor 18 luni, firmele pot primi anual și un ajutor financiar egal cu contribuția asiguratorie de muncă datorată de acestea pentru absolvenți.
  • Încadrarea în muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, a şomerilor în vârstă de peste 45 de ani, şomeri de lungă durată, a tinerilor cu vârstă cuprinsă între 16 și 25 de ani care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ, nu participă la activități de formare profesională și este înregistrat în evidențele agenției pentru ocuparea forței de muncă sau a şomerilor care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, determină acordarea unui stimulent de 2.250 lei (față de 900 lei conform legislației în vigoare anterior). În contrapartidă, angajatorii sunt obligați să menţină raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni. (continuăm)

Text: Consultant Fiscal Oana Luca

Articolul integral poate fi citit în ediţia octombrie-noiembrie a revistei Gastromedia.

Republicarea conținutului website-ului www.gastromedia.ro este permisă în limita de 400 de caractere, cu precizarea sursei și inserarea unui link spre www.gastromedia.ro.

 

 

Publicat în Ultimele ştiri
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…